Subsidie

Bijdrage en subsudieregelingen

Afhankelijk van de branchevereniging waarbij organisaties zijn aangesloten, wordt er door deze brancheverenigingen een tegemoetkoming voor de gemaakte kosten bij opleidingen voor hun werknemers gedaan. Dit is per branche afhankelijk van de CAO, waarbij een organisatie aangesloten is.

Hierna volgt enige informatie over de sectoren klein-metaal, Metalectro (groot-metaal), installatie-sector en cursisten uit België.

 

 

OOM, STICHTING OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR HET METAALBEDRIJF

Bedrijven aangesloten bij het OOM-fonds kunnen voor een bijdrage van maximaal € 375,- per jaar in aanmerking komen.

Deze Persoonlijke Trainings Toelage (PTT) kan aangevraagd worden via het aanvraagformulier Persoonlijke trainingstoelage, tezamen met een Persoonlijk Opleidingsplan voor Persoonlijke trainingstoelage.
Voorwaarde voor de aanvraag:

• uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM
• u heeft uw verplichting bijdrage aan OOM betaald
• alle gevraagde bewijsstukken dienen volledig ingevuld en ondertekend te zijn. Voor meer informatie kunt u bellen met het OOM: 0172 - 52 15 00.

Voor welke cursussen van het Mikrocentrum kunt een bijdrage aanvragen bij het OOM?

Alle cursussen van het Mikrocentrum komen in aanmelding voor subsidie. Op verzoek kan ook een bedrijfsinterne cursus worden gesubsidieerd.
Algemene informatie OOM:
Postbus 15
2390 AA HAZERSWOUDE DORP
Telefoon: 0172 – 521 500
Fax: 0172 – 521 577
Internet: www.oom.nl

 

 

ARBEIDSMARKT EN OPLEIDING IN METALEKTRO

Bedrijven die aangesloten zijn bij A+O Metalektro kunnen een vergoeding aanvragen voor een opleiding of training van hun werknemers. Om daarvoor in aanmerking te komen, stelt de werknemer in overleg met de werkgever een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) op.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan brengt de ontwikkelingswensen en mogelijkheden van een individuele werknemer in kaart, in relatie tot de behoefte van de werkgever.

Vergoeding uit pop
Voor cursussen en trainingen die volgen uit een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop), kan de werkgever een vergoeding ontvangen van maximaal € 500,- bruto per jaar voor één opleidingstraject per werknemer.

Om in aanmerking te komen voor een vergoeding dient de werkgever de opleiding en werknemer aan te melden met een aanmeldingsformulier wat hij kan vinden op de site van A+O Metalektro. Let hierbij wel op dat niet alle cursussen in aanmerking komen voor een vergoeding. Kijk hiervoor ook op de site voor actuele informatie.

Richtlijn met betrekking tot vergoeding uit pop
Het popverslag moet een weergave zijn van het gesprek tussen leidinggevende en werknemer over de kennis en/of vaardigheden die gewenst zijn voor de ontwikkeling van de werknemer. De keuze voor een cursus volgt logischerwijze uit de conclusies van het pop-gesprek en is dus passend bij de ontwikkeldoelen van de werknemer. Vanuit dit uitgangspunt komen cursussen in het kader van bedrijfshulpverlening, arbo en veiligheid niet in aanmerking voor vergoeding.

Algemene informatie A+O Metalektro
Postbus 407
2260 AK Leidschendam
Telefoon: 070 – 317 19 80
Fax: 070 – 317 19 95
Internet: www.ao-metalektro.nl
E-mail: info@stao.nl

 

 

 

 

OTIB, OPLEIDINGS- EN ONTWIKKELINGSFONDS VOOR HET TECHNISCH INSTALLATIEBEDRIJF

Subsidie in de vorm van de OSR:
De OSR (OntwikkelingsStimuleringsRegeling) is een tegemoetkoming in de scholingskosten van werknemers die werkzaam zijn in de technische installatiebranche. Deze vergoeding is bedoeld voor cursussen, trainingen en overige scholingsactiviteiten waarbij de werkgever de scholingskosten voor zijn rekening neemt. De werkgever kan bij OTIB een tegemoetkoming hiervoor aanvragen. Deze vergoeding kan alleen via de werkgever worden aangevraagd.

Hoogte van de vergoeding
De maximale vergoeding bedraagt € 100,- per werknemer per kalenderjaar. De hoogte van deze vergoeding wordt jaarlijks door OTIB vastgesteld. Op de website www.otib.nl, kunt u de actuele vergoeding terugvinden. Uw cursuskostennota’s kunnen alleen exclusief BTW gedeclareerd worden.

Individueel of collectief
De OSR kan op twee manieren ingezet worden. Individueel of collectief:

Individueel: dit wil zeggen dat elke werknemer recht heeft op een ‘eigen’ vergoeding.

Collectief: dit wil zeggen dat u het totaalbedrag kunt inzetten voor scholing zoals dat in het bedrijf wenselijkis. Hiervoor is wel een BOP (Bedrijfs Opleidings Plan) nodig en er dient een afstandverklaring per werknemer ondertekend te zijn.

Algemene informatie OTIB:
Postbus 416
3440 AK Woerden
Telefoon: 0348 - 43 73 75
E-mail: servicedesk@otib.nl
Internet: www.otib.nl

 

 

 

 

KMO-PORTEFEUILLE ERKEND DIENSTVERLENER

Tegemoetkoming opleidingskosten voor cursisten uit België.
De financiële ondersteuning van de overheid biedt de mogelijkheid aan de creatievelingen en ondernemers binnen organisaties om zich volop te ontwikkelen. KMO’s en vrije beroepen in het Vlaamse Gewest kunnen door deze ondersteuning de initiatieven tot innovatie en diversificatie maximaliseren en sneller in goede banen leiden.
De KMO-portefeuille is de vereenvoudigde opvolger van BEA en betekent steun voor:

• ADVIES VAN ONDERNEMEN
• ADVIES VOOR INNOVEREN (=technologieverkenning)
• ADVIES VOOR INTERNATINAAL ONDERNEMEN
• OPLEIDINGEN

NIEUW BINNEN HET ONDERDEEL OPLEIDING:

• Nieuw in 2009 is dat de wettelijk verplichte opleidingen ook steun kunnen genieten
• Een onderneming kan jaarlijks opleidingsprojecten indienen tot een maximaal steunplafond van € 2500; het steunpercentage bedraagt 50%. Men kan dus opleidingen inbrengen voor een totale kostprijs van € 5000.
• Opleidingen en vorming m.b.t. technische vaardigheden worden gesubsidieerd.

Meer gedetailleerde informatie , ook m.b.t. de andere pijlers, vindt u op www.kmo-portefeuille.be.
Ons erkenningsnummer is DV.o105511