Training Coachend leidinggeven

Over de training Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven is erop gericht om op een coachende wijze te sturen en te begeleiden. Deze manier helpt u als leidinggevende teamontwikkeling te versterken, (individuele) draaglast te vergroten en het beste uit uw medewerkers te halen. Het resultaat: meer initiatief, zelfsturing en vertrouwen in het eigen handelen. Tijdens de training Coachend leidinggeven leert u dan ook coachend te begeleiden, te sturen en dit op een juiste wijze te combineren.

Deze vierdaagse training is opgebouwd rondom een aantal essentiële coachingsmodellen afkomstig uit de NLP, sportcoaching en gedragspsychologie. De training is interactief opgezet waarbij uw eigen praktijksituaties in oefeningen worden gebracht. Nieuwe inzichten en positieve ervaringen in de leiderschapstraining kunt u direct toepassen in de praktijk.

Vorm

De noodzakelijke theorie wordt door middel van praktisch herkenbare situaties uitgelegd
In korte intensieve oefeningen en discussies maakt u zich de coachende manier van leidinggeven eigen
Met behulp van rollenspellen en praktijksituaties worden de technieken en vaardigheden geoefend
Er wordt een trainingsacteur ingezet om situaties in de praktijk te oefenen.

Over de training Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven is erop gericht om op een coachende wijze te sturen en te begeleiden. Deze manier helpt u als leidinggevende teamontwikkeling te versterken, (individuele) draaglast te vergroten en het beste uit uw medewerkers te halen. Het resultaat: meer initiatief, zelfsturing en vertrouwen in het eigen handelen. Tijdens de training Coachend leidinggeven leert u dan ook coachend te begeleiden, te sturen en dit op een juiste wijze te combineren.

Deze vierdaagse training is opgebouwd rondom een aantal essentiële coachingsmodellen afkomstig uit de NLP, sportcoaching en gedragspsychologie. De training is interactief opgezet waarbij uw eigen praktijksituaties in oefeningen worden gebracht. Nieuwe inzichten en positieve ervaringen in de leiderschapstraining kunt u direct toepassen in de praktijk.

Vorm

De noodzakelijke theorie wordt door middel van praktisch herkenbare situaties uitgelegd
In korte intensieve oefeningen en discussies maakt u zich de coachende manier van leidinggeven eigen
Met behulp van rollenspellen en praktijksituaties worden de technieken en vaardigheden geoefend
Er wordt een trainingsacteur ingezet om situaties in de praktijk te oefenen.

Programma

Ter voorbereiding

Wij vragen u voor aanvang van de training een intakeformulier in te vullen. Via dit formulier krijgt de docent een beter beeld van uw praktijksituatie en kan daardoor ook goed aansluiten op uw leerdoelen.

Dag 1: kader coachend leidinggeven

Coachen is hot, waarom eigenlijk?

Kennismaking
Een veranderende maatschappij
Waarom coachend leidinggeven?
Definitie en positie coaching binnen leidinggeven; wat is het wel/niet
Leerpiramide van Dilts; hoe leren/veranderen mensen?
Eigen ervaringen met coachend leidinggeven
Een model voor coaching; het outcomemodel; coachen is mensen helpen hun doelen te bereiken
Kernkwaliteiten en zelfinzicht; competentiemanagement; coachen op competenties; hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers

Dag 2: coachvaardigheden

Een kwestie van doorvragen

Basisvaardigheden; luisteren, samenvatten, doorvragen
Lichaamstaal herkennen en kunnen duiden; hoe leert u uw medewerker ‘lezen’?
Ontwikkelen van inlevingsvermogen; “hoe zou ik mij voelen als…?”
Begrenzen; hoe zorgt u ervoor dat een ander zijn probleem niet uw probleem wordt?
Omgaan met slachtoffergedrag; hoe gaat u om met iemand die verantwoordelijkheid buiten zich zelf legt? “Het ligt altijd aan een ander”
Opbouwen van een vertrouwensband; hoe zorgt u ervoor dat ook kwetsbare zaken besproken worden?
GROW-model; model voor coaching; hoe brengt u structuur in een coachgesprek en bewaakt u de tijd?
Geven van feedback; hoe doorbreekt u het gedragspatroon door geven van het feedback?

Dag 3: coachen onder de waterlijn

'Wat stuurt ons gedrag?' en 'Waarom is het zo lastig om te veranderen?'

Het enneagram; wat zijn de drijfveren? Karakters kunnen inschatten; waarom gedraagt iemand zich zoals hij zich gedraagt?
Waarden en overtuigingen; wat houdt een medewerker tegen om te veranderen? Wat stimuleert een medewerker om te veranderen?
Verandermodel; piramide van Dilts
Korte versie van de RET; ons denken veroorzaakt hoe we ons voelen en gedragen
Omgaan met onzekerheid, faalangst en negatieve emoties

Dag 4: coachen van moeilijke gevallen en teamcoaching

Hoe coacht u voor uw lastig gedrag?
Hoe houdt u de regie over uw eigen emoties?
Herkennen van gedragspatronen die zich telkens weer herhalen
Hoe coacht u een team? Model voor teamcoaching van Marijke Lingsma
Het maken van een coachplan
Koppelen van het geleerde aan eigen coachdoel en coachvraag
Hoe gaat u hiermee verder in eigen praktijk?
Inzet van een trainingsacteur

Uw docent

Ariëlle van Gestel

Coachend leidinggeven is de uitdaging om als leidinggevende sturen en begeleiden bij elkaar te brengen. Deze leiderschapskwaliteiten vertegenwoordigen een oude en nieuwe cultuur met als doel de medewerker meer zelfsturend te maken.

Deze training biedt een sterke basis om het beste uit uw medewerkers te halen. Het beste betekent hier medewerkers die meer initiatief tonen, creatief meedenken en verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Daarnaast draagt het geleerde bij aan teamontwikkeling en laten excelleren van teams.

Ervaringen van cursisten

· Beoordeling: 4.6 · 5 Reviews

Goede combinatie van theorie en praktijkoefeningen. Met name de trainingsacteur was erg leerzaam.

Jacky Huijerjans, VDL Apparatenbouw

Een uitdagende cursus die er voor zorgt het beste in je boven te halen.

Joeri van der Zwan, Ceratec technical ceramics

Hele leerzame cursus, met een docente die de juiste tools meegeeft aan de cursisten. Ik heb er veel opgestoken en heb met veel plezier deelgenomen aan de cursus.

Heleen Veerman, Siemens Industry Software Netherlands BV

Veel geleerd in deze 4 dagen, intensief maar zeker toepasbaar in praktijk. Cursusleidster erg betrokken en enorm fijne groep om training mee te volgen.

Jan van der Doelen, Zwanenberg Food Group

De cursus was goed opgezet, goede uitleg. Ook wat betreft de corona was allemaal goed geregeld.

Han Bruisten, Optimus Sorters

Plaats, data en prijzen - Open inschrijvingen

Inschrijven	Plaats	Startdatum	Begintijd	Eindtijd	Prijs	Avonden / Dagen
Direct inschrijven	Veldhoven	15-03-2022 vervolgdata 22-03-2022 29-03-2022 05-04-2022 ... in totaal 4 bijeenkomsten	9:00	16:30	€ 1950	4

Mikrocentrum werkt met all-in-prijzen. Alle genoemde bedragen zijn exclusief B.T.W. en inclusief lesmateriaal en arrangementskosten.

Leden van het Mikrocentrum High Tech Platform ontvangen 10% korting op de cursusprijs.

Wilma Kuijpers, Opleidingsmanager
+31 (0)6 20 62 56 80
w.kuijpers@mikrocentrum.nl

Ontdek de mogelijkheden om deze training bedrijfsintern te organiseren

Wanneer u meerdere medewerkers in uw bedrijf op wilt laten leiden, is het interessanter en voordeliger om een training bij u op locatie te organiseren. Een goede afstemming op uw bedrijfsspecifieke situatie en de inzet van zeer ervaren docenten die hun sporen in de praktijk hebben verdiend is hierbij essentieel. Mikrocentrum is CEDEO-erkend en garandeert de beste kwaliteit.

Onze opleidingsmanager denkt graag met u mee!

Heeft u interesse in een bedrijfsintern traject? Onze opleidingsmanager Wilma Kuijpers komt graag vrijblijvend bij u op bezoek.

Wilma Kuijpers, Opleidingsmanager
+31 (0)6 20 62 56 80
w.kuijpers@mikrocentrum.nl

Ontdek de mogelijkheden om deze training bedrijfsintern te organiseren

Wanneer u meerdere medewerkers in uw bedrijf op wilt laten leiden, is het interessanter en voordeliger om een training bij u op locatie te organiseren. Een goede afstemming op uw bedrijfsspecifieke situatie en de inzet van zeer ervaren docenten die hun sporen in de praktijk hebben verdiend is hierbij essentieel. Mikrocentrum is CEDEO-erkend en garandeert de beste kwaliteit.