Subsidies

Om werkenden en werkzoekenden voor te bereiden op technologische en maatschappelijke veranderingen, helpt Brabant Leert alle Brabanders die willen om- of bijscholen. Dat doen ze met informatie, een groot aanbod van (online) scholing en het geven van persoonlijk advies en begeleiding. Mikrocentrum biedt in dit kader verschillende gratis cursussen aan! 

Het Mikrocentrum High Tech Platform is een technisch netwerkcollectief van 600 bedrijven waar inspireren, verbinden en kennisdelen centraal staat. Deze drie pijlers vormen het DNA van alle High Tech Platform activiteiten, zowel de activiteiten exclusief voor leden als in de Mikrocentrum evenementen en opleidingen. Is of wordt jouw bedrijf lid? Dan ontvang je 10% korting bij een inschrijving op een cursus in het open cursustraject.

A+O Metalektro is hét opleidingsfonds van en voor metalektrobedrijven. Op de website van A+O Metalektro vind je meer informatie over vergoedingen voor het opleiden en ontwikkelen van (eigen) personeel. Zowel de mogelijkheden voor individuele werknemers als voor werkgevers zijn opgenomen. Ook mogelijkheden op dit thema voor samenwerkingsverbanden en sectorfondsen worden vermeld.

De bijdrage in de scholingskosten is 50% per persoon per jaar tot een maximum van € 750,-. Bedrijven die zijn aangesloten bij OOM kunnen voorafgaand aan een cursus, training of opleiding een bijdrage aanvragen voor hun medewerkers. De cursussen, trainingen of opleidingen die door de werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een persoonlijk opleidingsplan (POP) komen in aanmerking voor een vergoeding.

Voorwaarden voor de aanvraag:

• Jouw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM
• Je hebt jouw verplichte bijdrage aan OOM betaald
• Alle gevraagde bewijsstukken dienen volledig ingevuld en ondertekend te zijn

De OSR (OntwikkelingsStimuleringsRegeling) van Wij Techniek is een tegemoetkoming in de scholingskosten van werknemers die werkzaam zijn in de technische installatiebranche. Deze vergoeding is bedoeld voor cursussen, trainingen en overige scholingsactiviteiten waarbij de werkgever de scholingskosten voor zijn rekening neemt. De werkgever kan bij OTIB een tegemoetkoming hiervoor aanvragen. Deze vergoeding kan alleen via de werkgever worden aangevraagd. De maximale vergoeding bedraagt € 150,- per werknemer per kalenderjaar. De hoogte van deze vergoeding wordt jaarlijks door Wij Techniek vastgesteld. Op de website van Wij Techniek kun je de actuele vergoeding terugvinden. Jouw cursuskostennota’s kunnen alleen exclusief BTW gedeclareerd worden.

De OSR kan op twee manieren ingezet worden. Individueel of collectief: Individueel: dit wil zeggen dat elke werknemer recht heeft op een ‘eigen’ vergoeding. Collectief: dit wil zeggen dat je het totaalbedrag kunt inzetten voor scholing zoals dat in het bedrijf wenselijk is. Hiervoor is wel een BOP (Bedrijfs Opleidings Plan) nodig en er dient een afstandverklaring per werknemer ondertekend te zijn.

Via de KMO-portefeuille zijn er subsidies mogelijk voor opleiding, advies, strategisch advies, advies internationaal ondernemen, technologieverkenning en coaching die worden ingekocht bij erkende dienstverleners.

Het onderricht, gevolgd door de werkenden in de onderneming bij een dienstverlener, dat uitsluitend of hoofdzakelijk gericht is op het verbeteren van het huidige of het toekomstige bedrijfsfunctioneren van de onderneming en dat gericht is op de kernprocessen van de onderneming. De opleiding draagt bij tot de versterking, groei of transformatie van de onderneming in Vlaanderen.

Met de KMO-portefeuille kan de kostprijs van opleidingen gevolgd door de werkende van de onderneming gesubsidieerd worden. Elke opleiding moet bijdragen tot het verbeteren van het huidige of het toekomstige bedrijfsfunctioneren en betrekking hebben op de kernprocessen van de onderneming. KMO-Registratiecode Mikrocentrum: DV.O 105511

DOORZAAM heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën.

DOORZAAM doet dit door het inzetten van een integrale aanpak. Om dit zoveel mogelijk te stimuleren voeren zij pilots uit en zetten projecten op. Het doel hiervan is om eerst op kleinere schaal te starten en bij succesvolle projecten en pilots te implementeren voor de gehele branche. 

MKB-bedrijven kunnen sinds maart 2020 subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up-to-date te houden. In het mkb is het minder gebruikelijk dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werkend leven. Werkgevers hebben daar vaak minder tijd, geld of kennis voor dan in grotere bedrijven. De overheid trekt daar structureel €48 miljoen per jaar voor uit. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil de overheid leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken.